Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas,
organisasi harus merancang sistem pengadaan karyawan yang tepat, salah satunya
adalah dengan mengadakan pengenalan sumber daya manusia serta dilanjutkan
dengan proses sseleksi. Setelah proses seleksi selesai dilakukan, organisasi
perlu menempatkan para calon karyawan yang telah diterima pada jabatan –
jabatan yang dibutuhkan organisasi dan sesuai dengan kemampuan mereka masing –
masing, sehingga para calon karyawan tersebut dapat bekerja dengan maksimal
pada bidangnya masing-masing.
Dengan
proses seleksi diharapkan organisasi akan mendapat calon – calon karyawan yang
benar – benar sesuai dengan jabatan yang dibutuhkan oleh organisasi. Dalam hal
ini karyawan yang terpilih akan merasa puas apabila mereka ditempatkan pada
jabatan yang sesuai denan kemampuan mereka masing – masing. Itulah sebabnya,
setelah melakukan proses seleksi organisasi harus melakukan proses
penempatan.
Penempatan
karyawan yang sesuai pada posisi yang tepat bukan saja menjadi keinginan
organisasi tetapi juga menjadi keinginan karyawan. Dengan demikian karyawan
yang bersangkutan dapat mengetahui ruang lingkup pekerjaan yang dibebankan
kepadanya, sehingga karyawan akan merasa termotivasi dan bersemangat dalam
bekerja dan memberikan kontribusi yang maksimal bagi organisasi. Demikianlah
apabila pelaksanaan proses seleksi yang dilakukan oleh organisasi tepat, maka
dapat menunjang terhadap kesesuaian penempatan karyawan, yang pada akhirnya
diharapkan akan memberikan pengaruh positif bagi kinerja organisasi.
0 comments:
Posting Komentar