Dalam usaha meningkatkan disiplin kerja pegawai
maka perlu adanya keseimbangan antara gaji dan jabatan agar dapat menjalankan
tugasnya berjalan dengan lancar, sehingga dapat menguntungkan pegawai itu
sendiri dan juga organisasi yang bersangkutan, untuk mendapatkan hasil yang
demikian maka dibutuhkan adanya pegawai yang penuh dedikasi, disiplin dan sadar
akan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Berikut
dikemukakan tentang pengertian disiplin kerja menurut beberapa ahli:
Menurut Keith Devis (dalam Anwar Prabu Mangkunegara, 2001 : h.129)
“Dicipline is management action to enforce organization
standards, yaitu sebagai pelaksana manajemen yang digunakan untuk
memperteguh pedoman-pedoman organisasi”.
Menurut AS. Homby dkk. dalam buku Gauzali Saydam, (1995;h.198)
“Disiplin adalah pelatihan khususnya adalah pelatihan pikiran dan
sikap untuk menghasilkan pengendalian diri kebiasaan-kebiasaan untuk menaati
peraturan yang berlaku”.
Menurut kamus besar Bahasa Indonesia Gauzali Saydam, (1995;h.198)
“Disiplin adalah (a) tata tertib (di sekolah, di kantor, dan
sebagainya), (b) ketaatan atau kepatuhan kepada peraturan tata tertib dan
sebagainya, (c) bidang studi yang mempunyai objek sistem dan metode tertentu”.
0 comments:
Posting Komentar